Organizational Behavior Management (OBM) benadrukt de beperkingen van enquêtes voor gedragsanalyse, gezien de discrepantie tussen wat mensen zeggen en hun daadwerkelijke gedrag. Ondanks deze beperkingen blijven enquêtes een populair middel voor gegevensverzameling binnen organisaties. AIBM’s geavanceerde AI-technologie overbrugt effectief dit gat, door een nauwkeuriger beeld te schetsen van daadwerkelijk gedrag versus zelfgerapporteerde data.
Onze benadering omvat drie innovatieve strategieën:
1. Interactieve AI-gesprekken: AIBM’s AI stelt open vragen, waardoor respondenten met zowel korte als uitgebreide antwoorden kunnen reageren. Dit proces simuleert een dynamisch gesprek, wat leidt tot rijkere en meer authentieke gegevensverzameling.
2. Flexibele gebruikersinteractie: Gebruikers kunnen op een natuurlijke wijze interageren met onze AI, inclusief vragen stellen, discussiëren, of specifieke acties voorstellen. Deze benadering resulteert in gegevens die een getrouwer beeld geven van de werkelijke intenties en acties van gebruikers.
3. Geavanceerde gedragsanalyse: In plaats van directe gegevensverzameling, analyseert en kwantificeert AIBM het verbale gedrag van gebruikers. Deze data dient als basis voor een Bayesiaans netwerkmodel, waarvan de uitkomsten waardevolle inzichten bieden aan onze klanten.
Indien uw organisatie momenteel afhankelijk is van enquêtes voor het verzamelen van medewerkersgegevens, nodigen wij u uit om contact op te nemen voor een gedetailleerd voorstel. Ontdek hoe onze AI en Bayesiaanse statistische methoden u kunnen voorzien van diepere inzichten en een accuratere gedragsanalyse dan traditionele enquêtes ooit kunnen bieden.
Voorbeelden zijn:
- Klanttevredenheid en feedback: Het meten van de tevredenheid van klanten met producten, diensten of ervaringen.
- Medewerkerstevredenheid en betrokkenheid: Het evalueren van de tevredenheid, betrokkenheid en het moreel van medewerkers binnen de organisatie.
- Marktonderzoek: Het verzamelen van gegevens over markttrends, consumentenvoorkeuren, concurrentieanalyse en potentiële markten
- Organisatorische prestatiebeoordeling: Het beoordelen van de effectiviteit van bepaalde processen, programma’s of initiatieven binnen de organisatie.
- Beoordeling van training en ontwikkelingsbehoeften: Het identificeren van de behoeften van medewerkers op het gebied van professionele ontwikkeling en training.
- Veranderingen in management en organisatiecultuur: Het evalueren van de reacties van werknemers op veranderingen binnen de organisatie, zoals herstructureringen, fusies, of veranderingen in leiderschap
